岗位职责： 1、根据公司战略要求，主导设计与公司业务目标联动的绩效管理体系，推动业务部门目标分解至部门/个人，并持续跟进绩效考核进度及结果。 2、负责全年招聘计划制定与落地，重点突破业务紧缺岗位、保障核心人才到岗率≥90%； 优化“招聘-培训-留存”闭环，以缩短新人上岗周期。 3、统筹培训体系，针对业务痛点设计管理层领导力提升、员工职业技能提升、新员工快速融入等开展专项培训。推动业务部门梳理优化岗位职责要求及操作细则，针对各项业务，完善岗位具体责任及要求，明确核心业务环节操作具体要求及考核维度，提高公司整体业务水平。 4、负责推动企业文化落地，策划员工关怀活动、成长激励等，以提升组织凝聚力与业务团队稳定性。 5、负责制定人力行政年度预算及资源分配方案，定期输出人力行政数据分析报告（如离职率、人效比、行政成本），为管理层决策提供依据。 6、统筹公司行政事务、后勤保障工作（办公环境、差旅等），优化跨部门协作流程，精简行政审批制度，提升业务支持效率，控制成本的同时保障业务部门高效运转。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上人力 行政复合管理经验，40岁以下，3年以上部门负责人管理经验，有100人以上团队统筹经验；有HRBP管理经验、经历过企业从1到N规模化发展阶段，或主导过人才梯队搭建、OKR/KPI体系改革等关键项目者优先。 2、业务敏感度高，能快速理解公司商业模式，制定适配业务发展阶段的管理策略（如快速发展业务板块绩效考核优化、初创期业务绩效激励效应、优化招聘流程后用人部门满意度提升）。 3、执行力强，具备跨部门协作经验，能快速推进绩效实施、流程优化等任务，能同时处理多部门协作矛盾、突发员工纠纷等复杂问题。 4、风控意识强，精通劳动法、合同法等法规，擅长处理劳动纠纷等场景。