1、人力资源管理：

1）根公司业务发展需求，制定并执行长远的人力规划，包括人才引进、培训发展、绩效评估机制与激励方案设计等。
2）制定并监督薪酬福利政策的执行，确保公平、合理且符合法律法规及行业标准。
3）作为员工关系管理的核心，能高效处理员工纠纷和投诉，促进和谐劳动关系，提升员工满意度。
4）强力推进各部门绩效考核的落地执行，严格监督业绩达成，及时纠偏，确保考核结果的有效运用与管控。
2、行政管理：

1）设计并推行高效的行政管理策略，持续优化现有管理制度，确保与公司战略目标相契合并有效落地。
2）全面管理日常行政事务，包括办公环境美化、资产优化配置及后勤服务保障，营造高效且和谐的办公氛围。
任职资格：

1）具备出色的组织协调能力、沟通技巧和团队协作精神，能够领导跨部门合作项目。
2）适应快节奏、高压力的工作环境，展现出坚韧的抗压和应变能力。
3）积极主动，持续精进，秉持高尚的的职业操守，全力维护公司利益和形象。
4）精通绩效管理理论与实践，擅长通过创新有效的激励机制激发团队潜能，驱动团队业绩持续提升。
5）拥有管理学、人力资源管理或相关领域的专业知识背景，对财务管理有基础了解。
6）本科及以上学历，具备至少5年相关领域的管理经验。
7）具有大型或知名企业工作经验者，有成功带领团队实现目标的案例者优先考虑。