岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源战略，向公司决策者提供人力资源及组织建设策略相关工作的专业建议，组织制定公司人力资源发展规划，助力提高公司的综合管理水平；
2、构建企业专业人才核心竞争力，及时寻聘、培养支撑企业发展的核心人才，并制定核心人才梯队建设的方案和落实举措；
3、建立并完善人力资源管理体系，主导企业激励机制的设计与实施，制定和完善管理制度；
4、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，具备3年以上企业集团管理模式的相同岗位工作经验或5年以上部门负责人工作经验，有突出业绩者可适当放宽；
2、接受过企业战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理等管理能力开发方面的培训；
3、熟悉国家、地区及企业相关的人力资源相关的法律法规及政策，并充分运用；
4、具备现代人力资源管理理念，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备良好的服务理念，有较强的沟通协调能力和团队领导能力；
5、责任心、事业心及学习能力强，阳光上进，有开拓精神，职业素养良好；
6、有企业股改或企业上市实操工作经验者优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护