岗位职责： 1.了解企业业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 6. 公司为发展中企业，员工的招聘培养是主要需解决问题，管理各营运负责人的招聘进度及结果 职位要求： 1.统招大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验 2.有在零售行业从事HR工作经验 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。