岗位职责：

1.负责公司行政人事各项工作；

2.人才招聘、识别与培养：为公司前后台提供关键人才配置解决方案，同时储备人才梯队；

3.组织诊断和治理：深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人资角度牵头针对性设计、提供HR解决方案，促进、跟进并监督业务板块以及中后台绩效；

4.员工关系：日常员工关系处理和反馈，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象，以优化相关的业务流程和制度；

5.关注员工日常工作状态，促进团队氛围改善，积极主动相应各种HR服务的需求；

6.定期做团队建设：提供团队凝聚力，通过活动提炼企业文化，活跃员工工作氛围；

6.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.从事人力资源工作3年以上，有新零售或服装行业管理经验者优先；

2.熟练操作办公软件，具有较强的公文写作能力；

3.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能快速准确做出专业判断和决策；

4.招培和绩效薪酬模块能力较为突出；

5.逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强