职责描述： 1、负责根据公司战略，制定加盟商培训体系发展规划、经营战略、年度计划及日常管理: 2、负责建立和完善培训体系，并根据实际情况不断优化; 3、主动挖掘培训真实需求，推动方案落地，不断开发培训内容和形式满足需求; 4、对经营和管理有系统认知和理解，能够对“战略解码、领导力、创新管理”等高阶课程进行授课 5、搭建企业知识中心，对过往沉淀的经验和能力进行整理形成体系; 6、负责组织开发培训课程及培训教材，独立完成课程的开发及培训； 7、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率； 任职要求： 1．大学本科及以上学历；5-10年以上的大型零售行业培训经验，3年以上大型零售行业/企业培训管理的工作经验。 2、有0-1配套体系搭建经验，具备较强的培训项目设计、管理运营能力 3．熟悉企业培训标准以及培训流程；具备良好的课程研发能力和讲授技巧；具备良好培训体系搭建和管理能力、方案计划编写能力； 4、具备深刻的业务洞察能力，具备业务赋能的知识及实践经验，熟悉培训理论及授课技巧。 5、较强地组织协调能力及人际敏感度，拥有强大的抗压能力、适应能力及自驱力。 6．具有良好的组织号召力，亲和力和感染力。 关键技能： 体系搭建、课件开发、课程设计、活动组织