职责描述： 1、根据公司战略发展需求，协助COE建立才培养发展管理体系、制定人才发展培养规划； 2、负责新员工培训、人才盘点、人才梯队建设、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善，满足公司中长期人才发展需求； 3、开展系统性需求评估活动，以确定持续发展和具体培训需求，沟通员工发展意愿、利用绩效管理及评估工具等内部数据，以支持和优化组织发展需求评估； 4、协助部门负责人进行人才评审/继任管理，配合HRBP有效使用各类评估依据，跟踪在职发展规划； 5、协助搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备较完备的人力资源管理知识，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先； 2、4年以上培训及人才发展相关工作经验，在TD、LD模块有丰富的经验； 3、熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求，对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与课程开发、梯队建设与培养等管理有实践经验； 4、具备较强的项目管理能力及组织策划和创新能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 5、具有良好的业务洞察力、沟通协调能力、驱动力。