岗位职责：
1. 负责招聘网站及猎头渠道的岗位发布及更新、筛选简历，电话邀约；

2. 合理安排需求部门及候选人面试时间并落实面试相关工作；

3. 负责维护、评估、分析各招聘渠道，提高招聘效率；

4. 追踪面试结果并准备录用所需文件，确认录用候选人入职信息等；

5. 关注并跟踪员工入职前的对接，入职试用期工作表现和情况，协助其尽快熟悉环境投入工作；

6. 跟进入职/离职涉及开通/关闭员工相关系统权限、及离职流程对接总部相关协作部门。


任职要求：
1. 大学本科（含）及以上学历，3年以上工作经验，营销类、管理类、人力资源等相关专业优先；

2. 普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；

3. 能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

4. 工作积极主动，耐心细致踏实，原则性强，工作作风严谨，责任心强富于团队协作精神，善于沟通；

职位福利：住房补贴、五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检