岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才培训与发展、干部管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
任职要求：
1、 本科及以上学历，机电专业背景优先；
2、在培训与发展、薪酬绩效、干部管理、招聘等模块（BP全面/COE专业）有丰富的实践经验与理论基础，有机械制造行业从业经历或本身是机电专业背景的资深HR。
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。