岗位职责
1、负责部门的团队的组建，按照工作内容合理的分配到每一个组员，并且督促部门组员完成任务。
2、负责带新进的新员工，根据新人的具体情况，进行一些专业知识的培训。
3、负责组员日常管理，提高组员工作效率，增加团队合作精神，增强凝聚力。
4、负责对接设计部和客服部的相关工作。
岗位要求
1、有同行业经验，市场拓展能力。
2、有2年左右的带团队经验。
3、善于沟通表达，吃苦耐劳，务实，责任心强，具备较强的市场分析能力；营销推广推广能力；较强的解决问题能力；具备较强的团队管理能力，有良好的职业道德。
薪资福利：
1、底薪 提成 旅游 带薪年假15---20天 年终奖金10000--50000（根据一年的业绩划分）
无责底薪6000-10000（具体和负责人面谈）
综合薪资6k-15k
2 两次免费旅游（半年一次境内旅游、年底一次出国旅游）
3 节假日福利、生日礼品、年终奖、年底双薪、带薪年假
4 完善的晋升机制 人性化的转岗机制 舒适的办公环境（冰箱、微波炉、空调）
区域经理——大区经理——营销副总——（分公司营销总监）——集团营销总监
5 公司活动：公司不定期组织员工活动，如唱K、烧烤、郊游、聚餐、户外运动、国内外旅游等活动
上班时间：
8：30-12：00 14：00-18：00