岗位职责：1、负责公司内外关系的协调工作。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责解决。2、负责组织制定公司人事、劳资等有关管理制度的拟定、修订、实施和考核评比工作。3、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费。4、负责公司薪酬管理、绩效考核和经理级以上及关键岗位的招聘工作。5、了解员工思想动态，及时妥善处理员工关系，构建和谐稳定进取的公司文化，指导新入职人员融入团队，妥善办理离职员工结算和深入交心面谈。6、负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好工资统计基础工作，负责工资统计工作。7、负责制定公司年度培训计划，分析公司员工技能、态度等状况，进行有针对性的引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用。8、完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、本科及以上，行政管理、文秘、人力资源、经济管理或其它相关专业。2、良好的沟通和协调能力，精通公文写作，工作稳定，对企业忠诚度高。3、具五年以上公司中层主管工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护