职位描述：
一、人力资源：
1、人才招募：根据公司编制，结合各部门实际需求，核定需求合理性，安排实施招聘计划；招聘渠道开发、维护、评估各渠道；掌握招聘动态，针对招聘重点与难点，进行攻关引导和协作；新员工入职标准化流程的设计；分析各岗位异动情况；针对异动原因提出公司相关流程制度调整建议。
2、员工培训：制定年度培训计划，根据年度计划实施每月培训工作，主持员工内培，审核培训课件，确保培训效果；评估培训效果。
3、人才发展：设计企业人才发展线路，配合上级开展人才梯队建设，每年组织储备经理选拔工作。实施员工入、转、调等工作；
4、劳动关系：会同上级完善企业风险规避的基础工作；协助处理员工劳资纠纷工伤事故等。
5、其他相关工作。
二、行政内容
1、整章建制：负责草拟公司各项行政制度，推进行政管理制度的执行。
2、办公管理：制定办公环境管理制度，监督各子公司办公管理实施细则的落实情况。
3、行政费用预算及把控：根据企业不同发展阶段的管理目标，拟定年度行政管理目标效果，制定年度费用实施项目及标准，并按阶段跟进督促各项目费用进度情况，编写汇总报告提交至上级。
4、行政线重要供应商机合作伙伴的选定与商业洽谈，谈判合作模式及成交价格，审定合同，保障企业需求效果。
5、大型会议的策划及组织：整合资源，筹谋和策划公司季度、半年度、年度会议。
6、企业文化：企业文化氛围的营造与宣导；员工活动的计划与组织实施。
7、其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：
大专以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业；有教育行业经验优先考虑。
2、知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
(3）具备一定的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
3、素质要求：
(1）分析判断能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析判断；
（2）具备良好的执行力及职业素养，较强的人际沟通、协调、组织能力；
（3）良好的文字和语言表达能力，较强的亲和力和感染力。