职位描述：
绩效：
1、协助制定公司绩效考核制度，组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核标准；
3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、 完成上级交办的其它临时性工作
培训：
1、协助建立健全公司培训管理制度；
2、负责培训活动组织开展，如新员工入职培训、实习生培训、管理技能培训、业务知识培训等；
3、负责培训课程开发及管理、培训效果评估及培训相关资料管理；
4、内部培训讲师的培养、管理及内部培训资源的开发；
5、负责年度培训总结与计划制定，培训费用预算制定；
任职条件：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、两年以上绩效、培训工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备一定的文案基础及基本的网络知识。
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