职位描述：
职责描述：
1、全面负责人力资源管理工作，并不断完善公司人力资源管理制度；
2、根据公司战略规划进行负责公司年度招聘计划的制定，并不断优化和分析；
3、制定团队员工培训目标及具体实施计划方案，并推进落实
4、负责推行组织薪酬绩效管理与人员考核，根据不同岗位，完善薪酬激励制度以及给总经理提供可供分析的数据报告，保持公司薪酬体系的竞争力
5、组织公司团队建设、保证公司管理层级与基层员工的协调与发展
6、管控人事费用预算及使用；制定年度薪酬方案、落地实施
7、负责维护并开发各类招聘渠道、开展校企合作。在校招时能进行公司及职位宣讲。
8、提升公司雇主品牌建设的相关工作。
9、负责公司员工的社保公积金的异动处理、年审、熟悉工伤、失业、裁退等各项办理流程。
10、负责公司的考勤休假管理以及修缮期制度
11、负责员工的入离职手续的办理以及试用期转正培训考核、合同签订、日常的公司调配、跨地域异动处理、人员任免通知的相关事宜
12、能定期对人资工作建设进行汇报总结，pdca
13、对公司的文化墙进行布置以及组织公司大型会议
14、配合公司商学院建设的辅助工作
任职要求：
1、本科以上学历
2、5年以上100人以上企业团队全盘管理加经验
3、熟悉人力资源发展方向，对三支柱有了解。
4、熟悉各项国家劳务用工人事法律法规以及妥善处理相关劳务纠纷的应对经验
5、具备较强的语言表达能力、人际交往，亲和力强、情商高、自律、责任感强、有抗压能力
6、有企业文化建设经验，能对公司整体办公室环境的文化墙进行布局和合理规划建设。
7、有过独立组织100人以上公司年会及各项展会的协调总筹和主持能力
8、经手操作过kpi、bsc、okr、mbo、360中的任意2个工具，至少熟悉一个工具
9、有外资企业工作履历优先